退伍证有这样七大用处!事关转业、复员、自主择业!

不朽的原函数|

很多战友转业复员后,都会收好退伍证。但绝大多数人都把退伍证当成留作纪念的小红本,并不知晓它的很多用途。为此,“兵与国”的小编呼吁大家要保管好自己的退伍证。即使现在它还用不到生活的方方面面,优势不是那么明显,用处也不是特别大。

但是未来随着国家对退役军人群体的重视,对退役军人政策的不断完善,退伍证的用途势必会越来越多。 这群最可爱的人,理应得到全社会的尊重和认可。退伍证就是我们的证明!

接下来我们就一起说说,这本部队发放的退伍证究竟有什么用呢? 根据相关部门规定和不少战友群策群力留言反映,现在总结如下:

退伍证的作用

▼退伍证的优惠政策各地不同,要看当地政府的地方法规和政策。

1、有退伍证或人武部相关证明能证明其退伍身份、并参加职工基本养老保险或城乡居民社会养老保险的人,有优惠政策。

2、退伍证(退伍士兵创业)办理工商执照和税收时,有优惠政策。

财政部、 国家税务总局《关于加强军队转业干部、城镇退役士兵、随军家属有关营业税优惠政策管理的通知》,财政部、 国家税务总局《关于扶持城镇退役士兵自谋职业有关税收优惠政策的通知》。

3、兵龄可以折算社保和医保年限。

4、招考公务员和招工等有优惠政策。

5、退伍士兵自己创业,可以享受贴息的小额担保贷款。

6、《退伍义务兵安置条例》规定:退伍义务兵回到原征集地三十天内,持退伍证和部队介绍信到县、市、市辖区兵役机关办理预备役登记,然后向退伍军人安置机构报到,凭退伍军人安置机构介绍信办理落户手续。

7、领取退役金用得上,以前部分领取退役金直接在部队发到手里,现在退伍时会从部队领取一张银行退役金专用卡,里面是一次性退役金。退伍兵到银行领取退役金时,就须提供退伍证、身份证和复员、退伍军人介绍信等相关证明材料。

《退伍证》遗失该怎么办?

▼退伍证补办程序:

《退伍证》系退伍军人退伍时所服役部队发放,《 退伍证》丢失后,无法补办。如果您需要证明自己的退伍身份,可以携带本人身份证和介绍信到退伍档案保存地查调档案,如确有记录,可依据退伍档案出具退伍书面证明。

因“退伍证”是证明本人在部队服役的重要凭证,有编号又有身份证明,且为终身一次性发放,因此和高校学生“毕业证”一样,遗失后是不太好补办的。为证明这段经历,当事人可以找到原服役部队开出一张书面证明,或在自己的档案中查询并复印出有关凭证,加盖公章后有同等效力 。

1.“退伍证”是证明本人在部队服役的重要凭证,有编号又有身份证明。当退伍证遗失后,当事人如果需要补办,必须找原服役部队按照相关规定程序补办或开出书面证明。

2.当事人如果一时不能补办退伍证,而又需要证明自己的退役军人身份时,可以在自己的档案中查询并复印有关凭证来证明。

哟呵~小红本用处还不少!

总之一句话:当兵无怨无悔,那是完美的人生阅历;要让退伍证发挥应有的价值!

1.让退伍证回归应有的价值。今年以来,盐城,贵州等地方陆续出台退伍证免费游公办旅游景点和免费坐公交等拥军举措,在我们为他们叫好的时候,也感叹这样的好政策应在更多的地方推广开来,不能让它只是躺在箱子里那张泛黄。

2.加大退役军人安置的监督。国家安置退役军人政策是好的,但是还是不少战友无法享受应有待遇,一个重要原因就是落实层面出了问题,本该用来安置退役军人的指标挪作他用。在八一来临之际,希望国家能加大退役军人安置领域的反腐力度!

3.捍卫军人应有的荣誉。社会上那些嘲笑英烈,讽刺军人的事件此起彼伏,不少参战老兵们生活在水深火热里,尊严不知在何处,而他们盼望的荣誉金,纪念章却不知何时能落实?

4.逐步提高待遇。明确要为退役军人成立专门的管理保障机构,统筹管理退役军人并且保障这一人群的问题。同时,很多关于退役军人的政策已经落伍于时代,待遇问题有待提高,希望这些能逐渐完善。

来自:2017-10-31 浙江军转考试网

公务员面试黄金技巧

一、 认真听题或者看题

理解题目是面试作答的第一步,也是最关键的一步。在不同省份、不同部门的公务员面试中,有的是听题,有的是自主看题。如果是听题,就会出现很多考生在考官读题过程中,由于思想不集中、过度紧张等,会在考官念完题目之后跟考官说自己没有听清,请求再念一遍。这种情况虽是允许的,但容易给考官留下一些负面的印象。那就是连话都听不清楚的人,是很难处理好身边事情的,更别谈处理好公务了;如果是看题,考生大多由于过于紧张,大脑不思考,仅仅是对题目中的汉字进行识别,耗时间,等时间差不多时才开始答题,在答题的过程中还时不时看题目,给考官留下不认真不稳重的印象。因此,特别提醒考生朋友,考场中一定要做到聚精会神,耐心、细心,在听题或者看题的时候一定要认真理解题目,把握好题目给考生提供的各种信息才能够给出让人满意的回答。

二、答题时感情饱满

面试是考官与考生面对面的交流,交流到位,感情饱满,会让考官为之动容。在面试考场,很多考生在答题时低着头,声音也非常小,像是自言自语。这样的答题,不仅不会让考官认可你,更会让考官对答题内容不感兴趣而无法专心听下去,这样就会使考生的表现不能得到客观的评价。

三、从容地答题

这一点是整个面试过程的最后一步。能够答出思路,答出要点,并通过言语完整地表达出来,才算合格的面试作答。通过语言表达这一步,考官可以了解你对问题的认知程度。因此,大家的回答既不能啰嗦,也不可草率。通常来说,作答时间控制在三分钟左右最好,如果有的考生对此项问题思考得比较深入,把握得比较到位,可以适当多说一些,但最重要的一点,是要句句扣题。另外,建议考生用“一、二、三、”或者“首先、其次、再次”等带有逻辑顺序的词语串联起来,这样反映出的思路就会很清晰,表达也就会更从容,如此一来,高分自然轻而易举。

四、内容特色领先对手

1.持乐观态度解决问题

拥有积极的态度,乐观面对人生。对题目中的现象、政策、矛盾等等一些棘手的问题,持乐观的态度去解决,而不是简单把自己置身事外谈看法,让考官认识到你乐于解决问题的能力。

2.自我反思要真正有“内容”

对于题目中解决的问题,要时刻有乐于学习和提高自己的意识。提高自己的意识并不是要求大家只说一句“我会从中积累经验,为后期工作开展提供借鉴”,而是要求大家真正将自己学到的经验说出来,给考官以乐于从经历中吸取经验、善于学习并且提高自己能力的印象。

公务员面试九大测评要素

1.综合分析能力

综合与分析是相反而又紧密联系的同一思维过程中不可分割的两个方面,是辩证思维的一种方法,即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理,揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。这是公务员所必需的基本能力,通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解,能否对社会现象有正确的看法,能否坚持正确的道义,能否知法守法。公务员的工作不是清谈,而是要脚踏实地工作、服务,综合分析能力不仅仅要求考生明是非,还要求考生善于运用综合与分析的方法,既从整体上把握,又在局部上深入,透彻分析事物与现象之间的因果联系,看清事物的本质,并提出解决对策。

例如,北京市拟通过调高出租车起步价来解决“打车难”的问题。有人认为“打车难”是因为出租车太少,也有人认为是因为出租车的空载率比较高。请谈谈你对治理“打车难”的看法。

解读:本题主要考查考生分析问题的能力,能否根据现状去论证观点,合理分析“打车难”产生的原因以及从根本上解决此问题的办法。对于“打车难”这一顽疾,调高起步价是治标不治本的办法,要根本上解决这个问题还应该从公共交通的改善等方面入手。分析论述“打车难”问题时,不发达的公共交通建设、出租车公司过高的承包费等都是北京打车难的原因,因此就可以提出从出租车公司管理、政策的制定到完善公共交通等方面相应的对策。

2.计划组织协调能力

对计划组织协调能力的考查,是对考生实际工作能力的考查。顾名思义,该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划,且能够合理高效地安排时间和调配资源,并对在此过程中可能出现的矛盾冲突,按照一定标准进行协调的能力。

计划组织协调能力主要包括以下方面:依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据现实需要和长远利益做出恰当选择;及时做出决策;调配、安置人、财、物等有关资源,并协调好各方面的工作。

例如,现在提倡绿色环保,你们单位准备组织一次“绿色出行,低碳生活”的宣传活动,你怎么宣传?

解读:在倡导建设环境友好型、资源节约型社会的政策背景下,绿色环保、低碳生活成为时下老百姓经常讨论的热点问题。答题时,考生要明确活动主题“绿色出行,低碳环保”,围绕主题确定宣传活动的各个要素,包括宣传对象、宣传内容、宣传方式等,其中宣传内容、宣传方式是重点需要阐述的部分。就宣传方式而言,在保留传统宣传方式(电视媒体、报刊、杂志、悬挂海报)的基础上,我们要善于结合主题,选择较为新颖的方式,例如,我们可以举行百人自行车环城宣传活动。

3.应变能力

应变能力,是指考生在具有压力的情况下随机应变、触类旁通,并做出正确决断的能力。

应变能力要求考生做到以下四点:一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发事件的整体驾驭能力;三是对工作事务分轻重缓急,把握重点,按照一定顺序处置的协调能力;四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。

例如,一个德国公司来你单位洽谈合作项目,但在会议当天你接到电话,你方德语翻译遭遇严重车祸,会议需要用到的书面材料也全部毁损,此时距离会议开始只剩半小时,作为此次活动的负责人,你打算怎么处理?

解读:本题重点考查考生的应变能力,同时也涉及对考生组织协调能力的考查。作为活动的负责人,面对距离会议开始只有半个小时的情况,需要冷静处理如下事项:一要派人妥善处理车祸事宜,保证翻译人员的生命安全,配合交警等相关人员做好调查工作;二要及时寻找新的翻译、制作会议书面材料,保证会议的按时、顺利召开。

4.人际交往意识与技巧

对考生人际交往意识与技巧的考查,是通过设置有关人际关系的题目实现的。而人际关系的定义在不同的学科有不同的阐述,而对于公务员来说,人际关系是指人们在各种具体的公务活动中,通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。正确和良好的人际交往意识与技巧,要求考生人际合作要有主动性;要有清晰的权属关系意识;要增强人际间的适应性;做到善于沟通、有效沟通;把握处理人际关系的灵活性与原则性。

例如,因为工作需要,你经常要向领导汇报问题,但同事认为你是在领导面前表现自己,你怎么办?

解读:本题重点考查考生的人际交往意识和技巧。在作答重点考查人际交往意识与技巧的题目时,考生需要先对人际情境进行分析,明确其中涉及的人际主体,并找到主要的人际矛盾,然后针对人际矛盾,结合与不同人际主体交往的技巧、方法、原则,将矛盾解决。就本题而言,题中涉及“领导”“同事”两个人际主体,但核心的人际矛盾是与同事之间的,即同事对自己产生了误解。所以,作答本题时,中公教育专家认为,其重点要解决与同事之间的矛盾,在答题的过程中要注意与同事交往的原则,同时要恰当展现出考生具有人际交往的主动性、适应性、沟通的有效性等。

5.求职动机与拟任职位匹配性

求职动机是指在一定需要的刺激下,直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件一致时,个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

具体包括了解考生的现实性需要、兴趣、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现,服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位的匹配情况以及对组织文化的认同。

例如,你为什么报考银监会?

解读:本题以意愿性问题的形式考查考生的求职动机。考生可根据个人具体情况实事求是、选择性地阐述个人现实性需求(专业对口、家庭要求等,但不能成为主要理由)、职业兴趣(考前对所报考岗位进行分析,了解工作性质)、成就动机(自我提升与锻炼、自我价值的实现等)并能够结合自身体验表达对组织文化的认同。考生在回答时要注意三点内容:第一,自己报考的是公务员,国家对公务员有特殊的价值观要求,要在答案中将这些价值观体现出来;第二,考生报考的是银监会,银监会有特殊的社会管理职能,在答案中也需要将其体现出来,以增强匹配性;第三,回答的内容要想打动考官,就需要从生活、学习或工作中去挖掘曾经打动过自己的经历,以真挚的情感打动别人。

6.言语理解与表达能力

语言,是信息传递的重要媒介;良好的言语理解与表达能力,是人与人之间达成共识、实现合作和深入交流的基础和保障。工作环境中的言语理解与表达能力,不同于生活中的日常交流,它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格,将自己的思想明白无误地、条理清晰地表达出来,并能让听众接受、产生共鸣的能力。

具体来说,考生首先要能理解他人的意思,其次要能做到口齿清晰、流畅、有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法,最后是要能让他人理解并认同你所表达的观点。

言语理解与表达能力贯穿于所有题目当中进行考查。在某些省份的考试中,还会有题目专门考查言语理解与表达能力。

例如,个人的力量是有限的,只有融入团队之中,才能发挥最大的力量。请以“没有完美的个人,只有最好的团队”为题作个演讲。

解读:与其他题目相比,演讲题具有鲜明的作答特点,集中表现为:一是主题鲜明;二是语言风格明显。主题鲜明,要求演讲要围绕一个主题来展开,就这道题目而言,这句话强调的是团队的力量。围绕这个主题,考生可以运用事例、俗语、名言等各种材料进行详细说明。对于语言风格而言,演讲题比较灵活,或豪壮刚健,或清新自然,或浓墨重彩,通过一个人的演讲风格,能够判断出一个人的性格特点。所以,中公教育专家建议考生在备考时,要尝试寻找最适合自己的演讲风格。

7.专业(创新)能力

专业能力是指完成岗位职责所需的技术性能力或具体的知识要求。在国考面试中,有些部门尤其重视这方面素质的考查(如银监会),对于专业能力的要求越来越高。考生在掌握基本专业知识的同时,更应注意在此基础上的拓展与创新,从答题内容上展示出思维及素养方面的创新意识。

例如,什么是流动性风险?银监会可以采取哪些监管措施对其进行控制?

解读:考生通过题目能够直观地了解考官的诉求,是否能够脱颖而出,关键在于应试者是否具备该岗位所要求的专业素养和相关知识,并能在此基础上有所拓展和创新,给考官耳目一新之感。

8.自我情绪控制能力

自我情绪控制能力指在受到较强刺激或处于不利情景中时,能保持自己情绪的稳定,并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时应试者对一定问题的反应,预测应试者日常生活中的表现)。

较好的自我情绪控制表现为:在较强刺激情境中,表情和语言自然;在受到有意挑战甚至有意侮辱的场合,能保持冷静;为长远或更高目标,抑制自己当前的欲望。自我情绪控制能力主要是在面试的过程中通过观察考生的行为进行考查。

9.举止仪表

举止仪表指考生的穿着打扮和言行举止,以及身体和精神状态的外在表现。主要通过观察考生在面试过程中的行为表现和着装礼仪进行考查。

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